人事科岗位设置框图

人事科职责

　　负责干部职工队伍建设，制定科研计划、推广科研成果、管理人员编制、劳动工资（工资审批、报表、年初计划、年度汇总）、技术职称（组织评审、上报审批、办证）、养老保险统筹、人事档案、干部的调配、任免、福利、奖惩等具体工作，科室目标管理考核。

人事科科长岗位职责

　　１、在所长领导下，负责本科人员的政治思想，业务、行政等全面工作，认真完成各项工作任务。
　　２、 不断推进人事制度改革，建立完善人事考核制度，精心组织，严格按有关规定和政策办事，管理好人员编制、劳动工资等。
　　３、 要从实际出发、积极探索、认真总结经验，逐步规范和完善人事档案管理工作。
　　４、坚持和完善专业技术职务聘任制度，按照专业技术人员履行岗位责任评审要求，细化职称评审细则，强化竞争机制，促进工作的发展。
　　５、认真学习钻研业务知识，熟练掌握有关政策、规定和方法，做好干部调配、任免、福利、奖惩等具体工作。
　　６、督促检查本科室职工落实各项规章制度，努力做好上级领导和有关部门交办的有关工作。
　　７、根据所长指示和上级有关规定，制定科室目标管理考核细则，并督促检查完成情况。
　　８、爱岗敬业、克已奉公、忠实履行职责，圆满完成所领导交给的各项工作任务，推进两个文明建设。