一、对有下列行为之一者，给予辞退：
　　　１、一年内记过三次者。
　　　２、连续旷工三日或全年累计旷工超过六日者。
　　　３、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂。
　　　４、工作疏忽、贻误要政、致使单位蒙受重大损失者。
　　　５、违抗指令或擅离职守，情节严重者。
　　　６、聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作秩序者。
　　　７、仿效上级主管人员签字、盗用印信或涂改单位文件者。
　　　８、因破坏、窃取、毁弃、隐匿单位之设施、资料、文书等行为，致使单位工作遭受损失者。
　　　９、品行不端、行为不检、屡教不改者。
　　　10、擅自离职，为其他单位工作者。
　　　11、违背国家法令或单位规章情节严重者。
　　　12、泄漏业务工作上的秘密情节严重者。
　　　13、办事不利、疏忽职守、有具体事实情节重大者。
　　　14、为个人利益伪造证件，冒领各项费用者。
　　　15、连续两年考绩不及格，经考察试用仍不合格者。
　　　16、工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者。
　　　17、职工在试用期内经发现不符合聘用条件者。
　　　18、由于其它类似原因或业务上之必要者。
　　二、被辞退职工无理取闹，纠缠领导，影响本单位正常工作秩序的，单位将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。