职工考勤和休假规定

　一、考勤
　　１、考勤内容
　　　（1）上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
　　　（2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
　　　（3）工作时间未经领导批准离开岗位者，即为擅离职守。
　　　（4）迟到早退超过5分钟或者擅离职守超过30分钟，或未经批假而不到岗者，均为旷工。
　　２、考勤须知
　　　（1）对有迟到、早退、擅离职守现象的职工，应进行教育，属屡教不改的，给予适当的纪律处分。如有造成严重后果的，应追究其责任。
　　　（2）对旷工者，应责成其作出书面检讨，并扣发当日工资和当月各项奖金。连续旷工3天，全年累计旷工6天，应作辞退处理。
　　　（3）职工待岗察看期间，只发职等工资。
　　３、请假办法
　　　（1）经单位批准脱产参加会议、学习、出差、评审、从事社会公益活动、工会活动均属公假；经单位指定或批准休养、参观、访问及因工负伤人员在医疗期间，根据实际情况给公假。公假期间，工资照发。
　　　（2）调遣假
　　职工异地调动，有家属随迁的，不超过6天，调往边远地区的，不超过14天。职工赴调不超过3天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期。市区内调动一般不超过一天。
　　如有非经常性事务，需要本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各科室可考虑到工作安排及职工的需要，酌情处理，不计算假期。
　　　（3）因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休，如确因工作一时不能安排补休的，经主管领导同意可适当推迟，可保留到当年底。职工调动工作岗位，原则上不能将积累的补休日延续新的工作岗位。
　　二、休假
　　　１、职工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批。科室领导由主管副所长请示所长后安排休假，副所长由所长安排休假。
　　　２、职工休假须一个星期前填写“假期申请表”，送交人事科审核。未接到休假通知，不得擅自休假，否则当旷工处理。
　　　３、婚假
职工婚假以领取结婚证为准，婚假7天；晚婚假10天（女满23周岁，男满25周岁）。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚的，根据路途往返时间核给路程假。
　　　４、丧假
职工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，给予事假7天。职工外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假。
　　　５、产假、计划生育假
　　　　（1）女职工产假按下列标准核给
　　　　（2）产妇如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人（职等工资+津贴工资）85%发给，其它补贴不发。
　　　　（3）接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期：
　　　　　　放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日，手术后7日内不从事重体力劳动；
　　　　　　经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息2日；
　　　　　　输精管结扎的，休息7日，输卵管结扎的，休息21日；
　　　　　　怀孕不满3个月人工流产的，休息15天，3个月以上的休息30天。
　　　　　　同时施行两种节育手术的，合并计算假期，如遇特殊情况需增加假期时，由主管领导批准。

　　　６、病假
　　　　（1） 职工因病或非因工负伤，经指定医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核给病假。
　　　　（2） 病假期间的待遇，病假三天内不扣职等工资和津贴工资，四天以上发职等工资和津贴工资的85%，病假不发补贴部分工资。
　　　７、事假：
　　职工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。按日职等工资和津贴工资的75%发给，请事假职工的工资发放，按日计算，计算公式为：（职等工资+津贴工资÷22天）×75%，按日停发补贴工资。
　　　８、探亲假
　　　　（1） 已婚职工、两地分居，又不能在休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为30天。
　　　　（2） 未婚职工探望父母每年一次，假期为20天，如因工作需要，当年无法安排的，可以两年给假一次，假期为45天。
　　　　（3） 已婚职工探望父母假，每四年一次，假期为20天。
　　　　（4） 职工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方（以供养关系为主）。
　　　　（5） 大专院校分配来的毕业生，新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探亲假，满一年后才能享受探亲假，外单位调进的职工要满半年，才能享受探亲假。
　　　　（6） 职工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚职工待遇处理。职工配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，而且身边又没有子女者，如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚职工探亲假处理。
　　　　（7） 职工探亲假不包括路程假、但包括公休假日和法定假日，路程假根据实际需要核给。
　　　　（8） 职工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延。如果职工因患急病、重病，假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理。
　　　　（9） 职工因各种原因在当年与配偶团聚三个月以上的，不再享受一年一次探亲假。
　　　　（10） 探亲假原则上不能分期使用，确因工作需要分期使用的，经人事科批准，可分期使用，跨年度作废。路程假只给一次，往返路费只报销一次。